La loi « avenir professionnel » impose aux entreprises la mise en place d’une évaluation ayant pour objet la lutte contre les inégalités professionnelles. La mise en place de ce dispositif conduit à l’établissement d’un index, détaillé en plusieurs indicateurs, suivi d’une notation sur 100 points, révélatrice de l’investissement de l’entreprise dans la lutte contre ces inégalités professionnelles.
Voici le détails des notes obtenues par GARIG pour l’année 2024 :
39/40 pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération ;
20/20 pour l’indicateur relatif à l’écart des taux d’augmentations individuelles (hors promotions)
15/15 pour l’indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité ;
5/10 pour l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations ;
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : non calculable
GARIG obtient en 2024 une note globale de 93/100 (+10 point par rapport à 2022)La note de GARIG est supérieure à 75/100, démontrant ainsi l’engagement et la poursuite des ses efforts dans la réduction des inégalités professionnelles.
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